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共研大商之道 | 鲲鹏大学《企业家顶级思维之大商思维》培训会圆满落幕

发布时间:2019-10-09 11:10

    8月11日,九天鲲鹏集团鲲鹏大学《企业家顶级思维之大商思维》培训会在总部盛大开讲,来自社会各界的十余位企业家与集团总监级以上领导共聚一堂,探索在新经济形势下,应如何守正出奇,排兵布阵,勇往直前,做强做久,成为一代大商名贾。

    培训会上,集团总裁兼鲲鹏大学校长吴志强围绕大商思维这一主题,同在场的的企业家一同分享探讨企业经营之道,共同开拓大商认知,刷新商业思维,开启了一次系统化的大商学习之旅。

集团总裁兼鲲鹏大学校长吴志强主讲

集团河北分公司副总经理程剑南主持培训

参训嘉宾现场互动

01何为大商

    吴校长由浅入深,从社会上存在的几种商人类型入手,通过对奸商、非商、小商的对比,鲜明生动的为大家讲解大商的内涵,让大家深刻地理解到所谓大商,就是思维高、格局大,就是救国、慈善公益、就业、良知、利他。大商的形象更全面饱满的展现在大家面前,深植于人们心中。

02企业的经营之道

    企业做大做优不仅要止于想,更要有道并注重落地。吴校长结合当代知名企业的热点案例进行对比,通过“明道”、“取势”、“优术”、“利器”、“树人”五个方面,从明确企业发展方向到健全企业制度再到培养专业人才进行阐述,这看似简单的十个字,却揭示了企业经营的不二规律。

吴校长细致讲解

参训人员认真听讲

03团队强大的“三制”思维

    “一个企业的核心竞争力是团队”,企业只有内部强大,方可对外扩张,而塑造强大的团队便是打造强大企业的核心目标。吴校长围绕“体制、机制、制度”三制合一的思维深入阐述,逐层剖剥,让在场企业家感同身受,连连点赞,不断被激发,状态完全被引爆!

    强大的管理,为团队成长提供土壤。不论是创业期的夫妻制,成熟期的老板独裁制,或者转型期的民主集中制,都离不开“体制”、“机制”与“制度”在管理中所发挥的顶层指导和具体保障。三制合一,打造内圣团队和企业,迈出大商之道每一步,进而做到老板有成就之心,员工有追随之心,上下同心,方成大业。

04企业文化系统落地

    所谓“落地”即执行。只有将理论联系实际,把科学的管理思维落实到企业管理中,才能真正实现企业的发展。吴校长现场就“企业文化”系统的讲解,引领大家更加重视企业发展的“魂”,进一步认识到“文化系统是企业能够长期运营的根本,所有能长期运营的企业肯定有自己的企业文化”。

 

 

 

参训人员认真记录

    半天的培训会很快就结束了,在场的学员认真的听讲,详细的做好笔记,一方面深刻的思考“大商”的思维和企业经营之道,一方面考虑如何将现场所学,结合企业现状,在实践中提升企业经营管理效果,纷纷表示受益匪浅,并情不自禁的鼓掌致谢。

    在此,希望每一位到来的企业家友人和集团高管都能够升华内心认知,细细品味消化,学有所获,学有落地。

会后心得分享

1.一个企业想要长期发展,必须意识到现实所面临的问题。作为管理者,应当学习如何把明道、取势、优术、利器、树人运用到企业中去,传承责任与诚信精神,精准分析利与弊,才能应对机遇与挑战。

2.经营企业的核心就是经营人,经营人的核心就是经营人的需求。全力打造良好的企业文化,运用各种体制,机制、制度的执行作为保障,才能塑造强大团队,全方位促进企业的长期运营和发展。

----摘自广东分公司曾亮华感恩分享

 

何为公司的经营之道,首先要有一个好的价值观,好的价值观不会让企业走偏,不会受到社会的厌恶和打压,第二是取势,在合适的时间抓住合适的机会,找到合适的发展方向,第三,是找到如何做,如何做好的问题,第四,如何提高工作效率,第五,如何培养人才。

----摘自河北分公司李峰感恩分享

 

通过一下午学习让我记忆深刻的是吴老师讲到大商、奸商、小商。所谓“侠之大者,为国为民″,在武林人士能做到为国为民被称为大侠,在佛教做到为国为民是大师,在行商行业做到为国为民这应该是接近大商了!所以我们不能只做商人,更不能做小商、奸商。要往大侠的层面上去想去做!

----摘自江西分公司喻海华感恩分享

 

要拓展企业文化运用。企业文化不是玄学,她真的能帮你赚钱。她虽然无形无影,但却影响着你每天的工作,存在于每个人的日常接触、沟通和合作中。日本的家庭企业做得好的,都有自己的企业文化,他们的理念一旦确立后,会不断强化,并接续传承。因此,我们集团在以前注重抓好企业文化建设的基础上,不断从物质文化层面、行为文化层面、制度文化层面、精神文化层面去深化细化和拓展,使之更加符合集团发展的实际、更加符合企业员工实际,使企业的发展、员工的成长、客户的利益达到完善结合,推动企业走向百年、二百年乃至更长。

----摘自集团行政人事部郑喜国感恩分享

 


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